导语

2016年,是深圳城市管理治理年！

为探索城市管理治理创新道路， 4月19日上午，光明新区“凤凰社区管理治理计划暨社区培力班”正式启动，深圳市民政局和光明新区管委会，借鉴社区营造的理念和模式，提出了“筑梦凤凰 幸福社区——凤凰社区管理治理计划”。

深圳市慈善会，立足“社区基金会助推社区治理创新”，以光明新区凤凰社区为试点，探索解决新区社会发展和管理的新方法和新模式！

社区发展的关键在于“人”，社区营造的重点在于“造人”。

4月19日，凤凰社区同时启动了社区领袖培力项目“凤凰社区培力班”，培训项目通过对各类社会组织中的骨干和社区居民代表进行挖掘和培育，为凤凰社区管理治理计划提供源源不断的人力、智力支持。

为实施好凤凰社区管理治理计划，需要建立在党委领导下的“政府指导、社会主办、居民共建、专业支持”的工作机制，调动各个方面的力量，特别是引进专业力量并由专业力量引领、鼓励广大居民的参与，通过实行招募制、居民项目责任制及项目运作合伙人制等方式去落实。

为了让这计划可持续发展，必须拒绝形式化、运动式、政府力量代办或非理性社会参与，这就需要对各类参与这个计划的社会组织的骨干和社区居民代表进行专业系统化的培训，使他们能够以主人翁的心态和专业素质，各个方案从的制定到执行都能有序、有效地理性参与、主导和获得。

据悉，“凤凰社区培力班”，委托深圳经济特区社会工作学院的社区工作专家来作为专业支持的力量。通过多层次、多维度培育方式，使社区骨干成为推广社区管理治理的“种子”，协助凤凰社区永续经营，引进社区活水，再造社区新风貌。

社区领袖是现代社区中涌现出来的群众精英，是社区的政治组织者、经济领导者和文化引领者，是构建和谐社区的重要抓手。如何对凤凰社区的社区居民领袖进行发掘和培育，引导其广泛地参与社区治理和社区建设，助力其有序组织居民群策群力解决社区公共事务，提高其在社会治理、社会创新和社区发展方面的素质和能力，推动其在社区建设的人、文、治、地、产、景等六个纬度的实施中发挥枢纽作用，将是“凤凰社区管理治理计划”能否得到有效贯彻执行的关键一环。

记者了解到，该项目拟发掘和招募50名社区社区领袖进入培育计划，培力对象包括社区党委、社区工作站、社区居委会、社会组织、社区基金会、社会工作者、社区工作者、社区骨干义工、居民代表等。